أخصائي استقطاب وتوظيف

الهدف العام للوظيفة الإعداد والمشاركة في مراجعة الدراسات المعدة في مجال التخصص و إدارة المعلومات في الدولة لعموم القطاعات و التأكد من إجراءات البحوث في مجال الاستقطاب والتوظيف و اقتراح التوصيات العملية لتنفيذ مخرجات البحوث والدراسات. المسؤوليات الرئيسية - تصميم وتحديث اجراءات الاختبارات والمقابلات الخاصة بعمليات التوظيف وفقا لإجراءات وأنظمة الموارد البشرية بحسب المعمول به في الجهة الاتحادية. - تنفيذ اي مهام اخرى يكلف بها من قبل الرئيس المباشر. - متابعة اجراء المقابلات واختيار أفضل المرشحين لشغل الوظائف وفق المعايير والشروط المعتمدة في قانون الموارد البشرية واللائحة التنفيذية. - متابعة التدقيق على القائمة الاولية للمرشحين ورفعها إلى الادارة المعنية ولجنة التعيين والاختيار المعنية لاختيار القائمة النهائية للمرشحين. - متابعة تطوير أفكار نشاطات سنوية ومعارض توظيف تستقطب الموارد البشرية الكفؤة، وتطوير قواعد بيانات خاصة بذلك في نظام معلومات الجهة الاتحادية. - متابعة مقارنة الشواغر بالموازنة المعتمدة والخطط الاستراتيجية والتشغيلية الخاصة بالوحدات التنظيمية ومطابقتها مع الهيكل التنظيمي المعتمد، متابعة وإعداد و دراسة احتياجات الجهة للعاملين ووضع وتنفيذ خطة التوظيف. المؤهلات والخبرة - ماجستير-الموارد البشرية (سنتين خبرة) - بكالوريوس-الموارد البشرية (4 سنوات خبرة) - دبلوم-الموارد البشرية (6 سنوات خبرة) الشهادات المهنية - CIPD المستوى 5 في التعلم والتطوير (CIPD المستوى 5 في L&D) - CIPD المستوى 7 - جائزة ILM L5 في القيادة والإدارة - دبلوم في إدارة الموارد البشرية - دبلوم في التعلم والتطوير - شهادة في التعلم والتطوير - شهادة في الموارد البشرية