国家经理

JD-国家经理（新加坡/马来西亚/德国或其它欧洲国家,共三名） 一．核心目标 作为海外业务单元的独立经营者，对属地的利润与增长负全责，实现自主经营与持续发展。 二．岗位职责 1. 独立经营与核算： 全面负责本地业务单元的销售额、成本与利润管理，独立承担P&L责任，达成经营目标。制定并执行属地年度经营计划与预算，对财务结果负责。 2. 项目运营管理 负责甲方项目运营的全盘管理工作，对项目业绩与利润负责。 确保项目交付质量与效率，持续优化运营流程，提升客户满意度。 3. 市场开拓与业务发展 主导本地市场策略制定与执行，开拓新客户与新业务机会。 深入洞察当地人力资源服务市场趋势，推动业务持续增长。 4. 团队建设与管理 搭建并管理本地团队，贯彻集团经营理念，激发团队经营者意识。 负责团队招募、培训、考核与激励，打造高绩效属地化团队。 5. 风险管控与合规 确保属地所有经营活动合法合规，管控市场、运营及用工等风险。 精通当地劳动法规、税务政策及行业监管要求，防范跨境用工风险。 6. 协同支持 高效协同总部资源，参与内外部协作，推动集团整体战略目标的实现。 定期向总部汇报经营状况，确保信息透明与策略对齐。 三．任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。 2. 五年以上成熟的目标国属地化人才力资源行业工作背景（甲方或乙方均可）。 3. 至少两年独立负责海外市场/业务单元全面经营管理的经验，具备优秀的数据分析与经营核算能力，对数字敏感，能基于报表快速决策。 4. “六边形战士”：既能BD客户拓展市场，也能深入HR专业服务交付，具备亲自动手的能力，不仅限于管理层面。 5. 丰富的本地资源：拥有一定客户资源、合作伙伴资源（各类供应商、劳务渠道、商机线索伙伴等）及本地政府资源。 6. 拥有出色的跨文化团队管理与领导力，能有效激励、培养多元化团队。 7. 精通当地市场商业环境、法律法规及用工政策，具备较强的风险意识。 8. 华人背景优先，英语可作为工作语言，会当地官方语言为加分项。